Οι εφαρμογές της τηλεργασίας και η εξέλιξη των δυνατοτήτων που προσφέρει – Τα υπέρ και τα κατά και πώς επηρεάζει τους εργαζόμενους και τη βιομηχανία
Η εξέλιξη της τηλεργασίας: Επίδραση σε εργαζόμενους και τη βιομηχανία
Η τηλεργασία δεν είναι κάτι νέο. Στην πραγματικότητα, εφαρμοζόταν εδώ και μερικά χρόνια από αρκετούς τομείς, ως λύση για προβλήματα που ανέκυπταν στις περιπτώσεις εργαζόμενων που δεν μπορούσαν για διάφορους λόγους να απομακρυνθούν από τα σπίτια τους. Φυσικά, η έλευση της πανδημίας και η απότομη και καθολική κατάργηση των μετακινήσεων επέσπευσε την επικράτηση της τηλεργασίας, κάνοντάς την τον κανόνα και όχι την εξαίρεση. Παρότι η πανδημία υποχώρησε και, με τον έναν ή με τον άλλον τρόπο, οι ζωές επανήλθαν στους προ της πανδημίας ρυθμούς τους, η τηλεργασία δεν περιορίστηκε. Αντίθετα, συνεχίζει να προτιμάται από πολλές εταιρείες ή εργαζόμενους.
Άλλωστε, η ανάπτυξη της τεχνολογίας καθιστά εφικτά πολλά πράγματα εξ αποστάσεως. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι τα online casino. Πλέον είναι πολύ εύκολο για τον καθένα να έχει πρόσβαση από το σπίτι του σε ποιοτικά τυχερά παιχνίδια, με μια απλή σύνδεση στο διαδίκτυο, χωρίς να βγει καν από το σπίτι του. Καθένας μπορεί να μπει σε πλατφόρμες, όπως αυτή του Ice casino, όπου θα βρει χιλιάδες παιχνίδια, σούπερ μπόνους, αλλά και δυνατότητα για ζωντανό παιχνίδι πρόσωπο με πρόσωπο με κάποιον πραγματικό ντίλερ.
Εξίσου εύκολο είναι να εφαρμοστεί και τηλεργασία σε πολλούς τομείς. Τις δυνατότητες αυτές θα εξετάσουμε στο κείμενο που ακολουθεί.
Τι είναι η τηλεργασία
Ως τηλεργασία ή εργασία εξ αποστάσεως, χαρακτηρίζεται η πρακτική του να εργάζεται κανείς εκτός του καθιερωμένου χώρου εργασίας. Αυτό σημαίνει, να περνάει την εργασιακή του ημέρα εκπληρώνοντας κανονικά τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς να προσέρχεται σε κάποιο γραφείο. Φυσικά, ο τρόπος αυτός εργασίας δεν προσφέρεται για εργαζόμενους σε συγκεκριμένους τομείς, όπως για παράδειγμα οι κατασκευές, η εστίαση κλπ. Στις περιπτώσεις, που μπορεί κανείς να εργαστεί με τηλεργασία, για την εκπλήρωση των καθηκόντων του χρησιμοποιούνται μέσα όπως το Διαδίκτυο, υπηρεσίες cloud, βιντεοκλήσεις κ.α.
Πλεονεκτήματα της τηλεργασίας για τους εργαζόμενους
Φυσικά, υπάρχουν μια σειρά από πλεονεκτήματα για τους εργαζόμενους, που δεν μπορούν να παραβλεφθούν. Μερικά από αυτά είναι τα παρακάτω:
- Τέλος στα πηγαινέλα: Ίσως ο μεγαλύτερος «βραχνάς» των εργαζόμενων, ιδιαίτερα εκείνων που εργάζονται στις μεγάλες ευρωπαϊκές πόλεις, είναι η διαδρομή από και προς τη δουλειά. Για πολλούς, οι διαδρομές μπορεί και να διαρκούσαν συνολικά ακόμη και πάνω από 2 ώρες. Αυτός είναι, πια, χρόνος που μπορούν να αφιερώσουν στην οικογένειά τους, τον εαυτό τους, να απολαύσουν μια νέα δραστηριότητα ή, πολύ απλά, να ξεκουραστούν, όπως πρέπει.
- Χαλαρός ενδυματολογικός κώδικας: Ακόμη και στις βιντεοκλήσεις, το μόνο που χρειάζεται κανείς να προσέχει είναι αυτό που φαίνεται στην οθόνη. Με δεδομένο ότι θα προσέχετε – και δεν θα σηκώνεστε, χωρίς να το έχετε προβλέψει από νωρίτερα, αποκαλύπτοντας… ακατάλληλες ενδυμασίες – μπορείτε να φοράτε στο σπίτι σας ό,τι θέλετε, χωρίς να πρέπει να σπαζοκεφαλιάζετε κάθε βράδυ για το outfit της επόμενης ημέρας. Επιπλέον, δεν χρειάζεται να ανανεώνετε την γκαρνταρόμπα σας τόσο συχνά.
- Εργασία χωρίς σύνορα: Σημαντικό πλεονέκτημα είναι ότι, με την τηλεργασία, μπορεί κανείς να εργάζεται οπουδήποτε στον πλανήτη, χωρίς γεωγραφικούς περιορισμούς. Αυτό σημαίνει πως, με δεδομένο πως γνωρίζετε τη γλώσσα, μπορείτε να αναζητήσετε την τύχη σας σε οποιοδήποτε σημείο του κόσμου και να συνεργαστείτε με μεγάλες ή μικρές εταιρείες, αναζητώντας και βρίσκοντας πραγματικά αυτό που σας ταιριάζει, τόσο από την άποψη εργασίας και εργασιακής ικανοποίησης, όσο, φυσικά, και σε επίπεδο αποδοχών.
Πλεονεκτήματα για τις εταιρείες
Τα σημαντικά πλεονεκτήματα της τηλεργασίας και για τις εταιρείες αποτελούν, φυσικά, μεγάλο μέρος του λόγου της καθιέρωσής της ακόμη και μετά από το πέρας της πανδημίας. Ας δούμε μερικά από αυτά:
- Αύξηση αποδοτικότητας: Το καλύτερο περιβάλλον εργασίας οδηγεί και σε αύξηση της αποδοτικότητας του εργαζόμενου, κάτι που, όπως είναι φυσικό, είναι κέρδος για τους εργοδότες.
- Ενίσχυση του αισθήματος ομάδας μεταξύ των εργαζομένων: Η σχέση μεταξύ των εργαζόμενων που δεν συναντιούνται είναι πολύ εύκολο να διαρραγεί και να χαθεί. Οι εταιρείες, που έχουν στο επίκεντρό τους τους εργαζόμενους μπόρεσαν να το διακρίνουν αυτό και να οργανώσουν γεγονότα και μεθόδους για την ενίσχυση του κλίματος ομάδας και συνεργασίας. Όσες το έκαναν αυτό, σίγουρα δεν έχασαν.
- Πρόοδος της τεχνολογίας: Η νέα πραγματικότητα οδήγησε και σε νέες ανάγκες. Αυτές, με τη σειρά τους, προώθησαν μια σειρά από τεχνολογικά επιτεύγματα, για να ικανοποιηθούν οι νέες ανάγκες, με πολύ θετικά αποτελέσματα για όλους τους κλάδους.
Μειονεκτήματα
Τίποτα δεν έχει μόνο πλεονεκτήματα, και από τον κανόνα αυτόν δεν θα εξαιρούταν η τηλεργασία. Τα μειονεκτήματα που επιφέρει έχουν επίδραση τόσο στους εργαζόμενους, όσο και στις εταιρείες. Μερικά από αυτά είναι:
Απώλεια ωραρίου: Οι εργαζόμενοι κυριολεκτικά ξυπνάνε και κοιμούνται στους χώρους εργασίας τους. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μην έχουν ωράριο και να εργάζονται όλες τις ώρες της ημέρας.
Αίσθηση απομόνωσης: Η έλλειψη κοινωνικοποίησης οδηγεί σε αισθήματα απομόνωσης και αρνητικά συναισθήματα, ενώ συμβάλλει στην πτώση του ηθικού και, μεταξύ άλλων, και ενδεχομένως τη μείωση της αποδοτικότητας.
Έλλειψη ορίων: Δουλεύοντας από το σπίτι, αναπόφευκτα η εργασιακή και οικογενειακή ζωή μπερδεύονται συνεχώς, αυξάνοντας τα επίπεδα άγχους.
Τι πρέπει να γίνει
Η τηλεργασία είναι μια μέθοδος που φαίνεται να έχει, πλέον, καθιερωθεί, χωρίς καμία διάθεση να μειωθούν τα ποσοστά της. Επιλέγεται όλο και περισσότερο, τόσο από εργαζόμενους, όσο και από εργοδότες, για διαφορετικούς λόγους κάθε φορά.
Το γεγονός ότι καθιερώνεται σημαίνει πως οι δύο πλευρές πρέπει να συνεργαστούν στενά και με ανοιχτό μυαλό, ώστε να βρεθούν οι τρόποι εκείνοι, που θα είναι επωφελείς για όλους, ώστε να βρεθούν οι απαραίτητες λύσεις. Η τηλεργασία θα πρέπει οπωσδήποτε να λαμβάνει υπόψιν τις ανάγκες του εργαζόμενου, ώστε να μπορεί να κερδίζει τα μέγιστα από αυτήν, με την ελευθερία και την ευελιξία που μπορεί να προσφέρει. Με τον τρόπο αυτό, οι επιχειρήσεις θα μπορέσουν να λάβουν το 100% από τους εργαζόμενούς τους, μέσα σε ένα κλίμα συνεργασίας, κατανόησης και ομαδικότητας.
